採用情報
RECRUIT
RECRUIT
神奈川県横浜市を中心に神奈川県・東京都・埼玉県・千葉県で内装工事・大規模内装設備修繕工事を手がけている株式会社ノアズアートでは、現在現場スタッフや現場監督を求人募集中です。ご応募にあたり経験の有無はいっさい問いません。もちろん、現場管理の資格・経験を活かして働きたい方も歓迎いたします!
ご興味をおもちの方は下記情報をご覧のうえ、ぜひご応募ください。
マンションや店舗のリニューアル工事の現場スタッフを求人募集しています。
経験者はもちろん、未経験の方も大歓迎です!経験がない方でも月収は30万以上からスタート、経験者の方はスキルに応じて月収30~100万としっかりと評価しますので、年収1,000万円以上も可能です。
私たちはチームワークを大切にしており、新入社員に対しても、手厚いサポート体制を整えています。未経験の方でも安心して業務を始められる環境を提供します。まずは気軽にご相談からでも結構です。
また、同時に協力会社さまの募集も行なっておりますので、内装大工の協力業者をお探しの企業さま・一人親方さまはぜひご連絡ください。
横浜市中区など各地からのお問い合わせを心よりお待ちしております。
弊社では、新たなスタッフのみなさまには最初の1~3か月間、熟練スタッフと一緒に現場へ同行し、作業の流れや管理業務、さらには協力会社とのコミュニケーション手法を身につけていただきます。自信がついてきたら、徐々に独自の現場を担当していただきます。最初の段階では、しっかりとしたサポート体制を整えています。
コロナ禍以前には、社員の希望に基づいて、毎年海外旅行を企画していました。 これまでにハワイ、グアム、シンガポール、ベトナムなど、アジアを中心に数多くの場所を巡ってきました。もちろん、参加は全く強制ではありませんが、綺麗な海や現地の食事、異国の文化を体験できるので楽しんでいただけると思いますよ~!
みなさまの仕事に対する情熱と努力を十分に評価したいと考えております。そのため、経験がない方でも、弊社では月給30万円からという明確な料金設定にしています。さらに、各種手当の支給もございます。やる気と成果が直結する環境がここにはあります。自身の可能性を最大限に伸ばしましょう。
弊社では、社員の一生涯にわたる安定を重視しております。その一環として、65歳まで勤務していただいた方には、退職金として1,000万円以上を支給する制度があります。この制度は、社員が生涯を通じて安定した生活を送るためのサポートをするためのものです。社員の将来への安心感を提供するための取り組みでもあります。
私たちは、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供することを重視しています。そのために、残業手当、通勤手当、資格手当、家族手当、職務手当などの基本的な福利厚生をしっかりと整えています。さらに、慶弔事に対する見舞金制度や、スキルアップを支援する各種研修制度も設けております。社会保険も完備しています。
私たちは、社員一人ひとりが自身の体力や能力に見合った働き方をすることを重視しています。現場での作業が難しく感じる方が退職に至ることをなるべく避けるため、業務内容の変更も柔軟に受け入れています。それぞれの個性や意見を尊重し、相談の上で最善の解決策を見つけることに注力しています。
| 業務案内 | 大規模内装設備修繕工事:設備工事(給排水配管改修)に伴う内装工事・店舗内装の設計・デザイン |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(アルバイトでも可) |
| 勤務地 | 現場により異なりますが、メインは神奈川県・東京都となります。 |
| 募集資格 | 18~65歳迄 |
| 就業時間 | 8:00~18:00(休憩2時間・実働8時間) |
| 通勤手段 | 公共交通機関 車(駐車場有り) バイク 自転車 |
| 諸手当 | 残業手当 休日出勤手当 家族手当 資格手当 職務手当 通勤交通費 |
| 給与 | 月給:300,000円~1,000,000円 ※経験者はスキルによって決定いたします。 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回有り 賞与:評価を現場毎に対象とし、10~50万程度の賞与あり |
| 休日・休暇等 | 土曜日・日曜日・年末年始・夏季休暇・GW・慶事 ※現場によって異なる場合あり |
| 保険・福利厚生等 | 社会保険完備 退職金制度あり |
| 選考プロセス | [応募]→[面接日決定]→[面接]→[内定] |
| 応募方法 | お問い合わせページからご応募いただくか、 下記の電話番号までお気軽にお問い合わせください。 070-5557-2597[営業電話お断り] 数日経っても折り返しがない場合、システムの不具合によりお問い合わせメールが正常に届いていない可能性がございます。 お手数ですが、再度お電話にてご連絡をお願いいたします。 |